Weiterbildungen im Bereich New Work
Struktureller Wandel braucht neue Methoden: Neue Arbeitsformen sind längst nicht mehr „nur“ ein herausstechendes Merkmal von Startups, sondern haben in vielen Firmen bereits Einzug gehalten. Work-Life-Blending, New Leadership oder Lifelong Learning sind nur einige der Schlagwörter, die in diesem Kontext immer regelmäßiger fallen. Aber: New Work muss auch zum Unternehmen passen – denn mehr Flexibilität, Eigenverantwortung und Agilität gehen nicht mit jeder Struktur konform. Es gilt also, die Chancen neuer Arbeitsmodelle zu erkennen und gut umzusetzen. Damit das gelingt, sind Arbeitnehmer/-innen und Führung gleichermaßen gefragt und gefordert, sich auf neue Methoden einzustellen.
New Work ist ein Sammelbegriff für verschiedene alternative Arbeitsmodelle, die in erster Linie darauf ausgerichtet sind, der Vielschichtigkeit von Teams, Mitarbeiter/-innen und Arbeitsweisen neuen Freiraum zu bieten. Freiraum, die eigene Zeit selbst einzuteilen, sich beruflich, aber auch privat zu entfalten. Aber was macht dieser Wandel mit den Menschen? Nur die, die sich den neuen Methoden, der Komplexität und Agilität dieser modernen Arbeitswelt stellen, können sich entwickeln, wachsen und verwirklichen. Dazu bedarf es Übung – und Unterstützung auf Seiten des Arbeitgebers.
Was haben Unternehmen davon? Ganz klar: Mitarbeiter/-innen, die die eigene Arbeit selbstbestimmt und sinnhaftig erleben, sind deutlich zufriedener und weisen eine höhere Arbeitsleistung und eine höhere Bindung an ihr Unternehmen auf. Gleichzeitig sinkt die psychische Belastung oder emotionale Erschöpfung. Sie sind kreativer und innovativer in ihrem Job und damit ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor.
Frithjof BergmannNicht wir sollten der Arbeit dienen, sondern die Arbeit sollte uns dienen. Die Arbeit, die wir leisten, sollte nicht all unsere Kräfte aufzehren und uns erschöpfen. Sie sollte uns stattdessen mehr Kraft und Energie verleihen, sie sollte uns bei unserer Entwicklung unterstützen, lebendigere, vollständigere, stärkere Menschen zu werden.
Ganz klar, New Work verändert den Arbeitsalltag: Dezentrales Arbeiten, neue Arbeitsplatzmodelle und selbständigeres Arbeiten wird dadurch möglich. Unternehmen, die dieses Konzept bereits leben oder dabei sind, es immer weiter umzusetzen, positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, denn sie konzentrieren sich damit eindeutig viel stärker als in der Vergangenheit auf ihr wichtigstes Kapital: die Mitarbeiter/-innen.
- Größere Freiräume und Einflussmöglichkeiten: Arbeitnehmer/-innen können sich entfalten, eigene Ideen einbringen und tragen mehr Verantwortung
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle bieten eine deutlich verbesserte Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Individuell angepasste Arbeitsbedingungen: Unterschiedliche Aufgaben können in verschiedenen Arbeitsumgebungen durchgeführt werde
- Transparente Kommunikation: Offener Austausch ist gewünscht, die Hierarchien werden flacher und bieten Raum für Ideen
- Stärkerer Teamgeist: Wird die Zusammenarbeit richtig organisiert, entsteht aus Teams eine wirkliche Gemeinschaft, die gemeinsame Ziele verfolgt
Weiterbildungen im Bereich New Work
Weg von alten Strukturen: Wie genau funktionieren die modernen Arbeitsweisen? Welche Techniken helfen dabei, die Stärken Ihrer Mitarbeiter/-innen hervorzuheben und die Kreativität Ihrer Teams zu fördern? Wie implementieren Sie die neuen Prozesse in Ihre Unternehmensstrategie? Mit unseren praxisorientierten Weiterbildungen lernen Sie, wie Sie die positiven Aspekte von New Work nutzen können.
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