Azubi-Training

Umgang mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund

Code: M_AA4O12

Jugendliche auf ihre Zukunft vorzubereiten ist eine schöne und eine herausfordernde Aufgabe. Herausfordernd insbesondere dann, wenn sich die Auszubildendengruppe nicht homogen, sondern heterogen zusammensetzt. Die Zusammenarbeit mit kulturell heterogenen Gruppen wird hierbei oftmals als selbstverständlich dargestellt. Doch ist der natürliche und gewinnbringende Umgang mit unterschiedlichen Werten, Erwartungen und Verhaltensweisen tatsächlich eine Selbstverständlichkeit? Die Herausforderung besteht in dem Verständnis der eigenen kulturellen Brille, der Annahme der fremden kulturellen Brille und der adäquaten Umsetzung in interkulturellen Überschneidungssituationen. Im Seminar werden die Herausforderungen und die Chancen von interkulturellen gemischten Auszubildendengruppen beleuchtet und diskutiert.

Zielgruppe

Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte

Nutzen

1. Sensibilität für kulturelle Unterschiede, insbesondere Symptome und Ursachen schärfen 2. Erklärungsmodelle für interkulturelle Unterschiede, interkulturelle Kommunikation verstehen 3. Maßnahmen zur Minimierung von Problemen und zur Förderung von Chancen in der Zusammenarbeit mit interkulturellen Teams ausarbeiten 4. Lösungsansätze für aktuelle Praxisbeispiele gemeinsam im Diskurs entwickeln 5. Selbstverständnis als Ausbilder im interkulturellen Kontext klären

Programminhalt

• Einführung in das Thema interkulturelle Unterschiede

- Was ist Kultur? Erarbeitung des Kultureisbergmodells
- Was ist interkulturelle Kommunikation und interkulturelle Kompetenz?
- Umgang mit unterschiedlichen Kulturen

• Was sind Konflikte im interkulturellen Kontext? Konflikteisbergmodell

- Chancen und Konfliktpotenzial von interkulturellen Azubi-Gruppen innerhalb der
Gruppe/ mit dem Ausbilder und Maßnahmen zur Maximierung/ Minimierung
- Methode der kollegialen Praxisberatung und weitere Konfliktlösungsmethoden

• Kleingruppenarbeit / gemeinsame Diskussion zur Bearbeitung der eigenen interkulturellen Herausforderungen in der Ausbildung

• Eigene Rolle als Ausbilder in einer interkulturellen Azubi-Gruppe

 

Methoden

Kollegiale Beratung, Kleingruppenarbeit, Problemlösungsmethoden, Moderation und Input durch Trainerin

Trainer Martina Richter

Frau Richter ist selbständige Trainerin und Dozentin für Sozial- und Methodenkompetenzen in der Industrie und an Hochschulen. Sie arbeitet u.a. seit Jahren als Trainerin in der Ausbildungsabteilung eines großen deutschen Industrieunternehmens, daher sind ihr die Anforderungen der Ausbildungsbetriebe gut bekannt. Durch ihre Beratungstätigkeit im interkulturellen Umfeld sind ihr die Herausforderungen der interkulturellen Zusammenarbeit hinreichend vertraut.

zurück

Abgelegt unter: berufliche Ausbildung, Ausbildung der Ausbilder, AdA, Ausbildungsbeauftragte, Seminar, Weiterbildung, Führung, Auszubildende, Interkulturelle Kompetenz, Kultur, Migration