Führungspersönlichkeit und Führungsverhalten

Führungskräfte, die ihre persönliche Kompetenz im Umgang mit anderen steigern möchten

- Sie erfahren, welche Faktoren Ihr Verhalten als Führungskraft bestimmen und trainieren, wie Sie es beeinflussen können.
- Dieses Training wendet sich an Führungskräfte, die ihre persönliche und soziale Kompetenz im Umgang mit sich selbst und anderen steigern möchten.
- Auf Basis der Skript- und Transaktionsanalyse wird Ihnen Ihr Führungsverhalten bewusst.
- Sie erreichen dadurch konstruktivere Formen der Kommunikation und steigern Ihre Selbstsicherheit und Ihre "Emotionale Kompetenz".

Die Führungspersönlichkeit
- Was sind meine Besonderheiten als Person?
- Welchen Einfluss haben weitgehend unbewusste Normen und Wertvorstellungen auf mein Verhalten? („Antreiber-Stopper“)
- Wie gehe ich mit meinen Gefühlen um? („Rabattmarken“)
- Wie motiviere ich mich selbst? („Innerer Dialog“)

Zwischenmenschliche Kommunikation
- Was sind die Charakteristiken, wie ich den Kontakt zu meinen Geschäftspartnern, Kollegen, Führungskräften und Mitarbeitern aufnehme und gestalte?
- Welche (unbewussten) Einflüsse prägen meine Beziehungen zu anderen? („Grundhaltungen“, „Lebenspositionen“)
- Was trage ich dazu bei, dass ein Gespräch eher destruktiv oder eher konstruktiv verläuft? („Ich-Haltungen“)
- In welche psychologische Rollen gerate ich in heiklen Gesprächssituationen? („Drama-Dreieck“)

Gestaltung von erfolgreichen Beziehungen
- Wie und woran erkenne ich neben den offenen auch die verdeckten Zielsetzungen im Umgang miteinander?
- Wie kann ich mich gegen manipulative Manöver wehren? („Psychologische-Spiele“)
- Welche konkreten Möglichkeiten habe ich, Konflikte so zu lösen, dass sich alle Beteiligte als Gewinner erleben können?
- Wie setze ich „Anerkennung“ und „Kritik“ so ein, dass meine Mitarbeiter sich wirklich angesprochen fühlen?

Feedback unserer Teilnehmer:
"Sehr zufrieden, werde Veranstaltung und Referenten weiterempfehlen", Peter Stein, Bayer. Wirtschaftsministerium

Erfahrungsbezogenes Lernen, Lehrgespräche, Übungen, Fallbeispiele - auch aus dem Teilnehmerkreis, Tests und Fragebögen

Nach seiner Lehr- und Führungstätigkeit als Soldat der Bundeswehr und anschliessendem Studium der Erziehungswissenschaften arbeitet Hans Peter Wimmer seit 1977 als freiberuflicher Trainer, Coach und Wirtschaftsmediator. Seine Spezialgebiete sind das Training von Führungsverhalten, Einzel- und TeamCoaching sowie Mediation von Konflikten.

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