Arbeitsrecht für Assistentinnen und Sekretärinnen

Mitarbeiter/innen, Assistent/innen und Sekretär/innen, die neben ihren Fachaufgaben auch mit Personalangelegenheiten betraut sind.

Dieses Seminar führt Sie in typische arbeitsrechtliche Probleme ein, die im Umgang mit Mitarbeitern immer wieder auftauchen. Die Trainerin bespricht mit den Teilnehmerinnen kritische Situationen von der Einstellung bis zur Vertragsbeendigung, in denen Handlungsbedarf für die Personalverantwortlichen besteht. Sie lernen, solche Situationen zu erkennen, in denen Weichen gestellt werden müssen und Fehler vermieden werden können. Die Themenschwerpunkte können die Teilnehmer/innen selbst wählen.

 Einstellung von Mitarbeitern

• Die richtige Stellenanzeige und Stellenausschreibung
• Umgang mit Bewerbungsunterlagen und Vorstellungskosten
• Welche Fragen darf man im Bewerbungsgespräch stellen?
• Neue Anforderungen durch das Diskriminierungsverbot/ AGG
• Kündigung in der Probezeit
• Verlängerung der Probezeit

 Die richtige Vertragsgestaltung

• Wann kann ich freie Mitarbeiter einsetzen?
• Unter welchen Voraussetzungen kann ich den Arbeitsvertrag befristen?
• Wie muss der Arbeitsvertrag formuliert sein?
• Welche Arbeitsbedingungen kann der Arbeitgeber einseitig ändern oder widerrufen?
• Sind die Mitarbeiter zu Überstunden verpflichtet und müssen diese bezahlt werden?

Teilzeittätigkeit

• Wann haben Mitarbeiter Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung?

Rechte des Betriebsrats

• Wichtige Mitbestimmungsrechte
• Umgang mit dem Betriebsrat

Arbeitsunfähigkeit

• Wann muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber sein?
• Vorlage des Attests bei fortdauernder Erkrankung
• Abmahnung und Kündigung bei Krankheit

Die richtige Abmahnung

• Wann benötige ich eine Abmahnung?
• Wie muss eine Abmahnung erteilt werden?

Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen

• Das A und O bei Kündigungen: Die gute Vorbereitung
• Wann muss eine Abfindung gezahlt werden?
• Was ist bei Eigenkündigungen der Arbeitnehmer zu beachten?
• Hinweispflichten des Arbeitgebers
• Was muss bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen beachtet werden?

Wichtiges zum Arbeitszeugnis

• Wann muss ein Zwischenzeugnis erteilt werden?
• Wie formuliere ich Arbeitszeugnisse richtig?

Feedback unserer Teilnehmer:

"Hat mir sehr gut gefallen, würde ich jederzeit weiterempfehlen." (Dorothea Beinlich, FiAG Findelsberger AG)

"Sehr nützlich um einen Überblick zu bekommen." (Florian Simmet, Minitüb GmbH)

"Es ist gelungen ein trockenes Thema spannend zu vermitteln." (Ingrid Hartwig)

Frau Anke Voswinkel ist seit 1991 als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in wirtschaftsberatenden Kanzleien in München tätig. Seit 1996 vermittelt sie zudem als ausgebildete Mediatorin in Konflikten am Arbeitsplatz, zwischen Gesellschaftern und Unterneh-men. Daneben betätigt sie sich seit vielen Jahren als Referentin für grundlegende und aktuelle Fragen des Arbeitsrechts.

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Abgelegt unter: Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Bewerbungsunterlagen, Vorstellungskosten, Bewerbungsgespräch, Diskriminierungsverbot, Probezeit, Verlängerung der Probezeit, Arbeitsvertrag, Arbeitsbedingungen, Überstunden, Arbeitszeitreduzierung, Betriebsrat, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Alkoholmissbrauch, Mitbestimmung, Abmahnung