Aktuelles für die tägliche Personalarbeit (1. Tag) und Update von Arbeitsverträgen (2. Tag) - auch einzeln buchbar!
Zu den Anforderungen der täglichen Personalarbeit gehören die AGG-konforme Stellenbesetzung, die rechtssichere Befristung von Arbeitsverhältnissen, die Vergabe von Aufträgen an freie Mitarbeiter und der korrekte Einsatz von Zeitarbeitskräften.
All diesen Aufgaben ist gemein, dass sich Fehler oder Rechtsverstöße hier besonders gravierend auswirken können, da sie ein erhebliches Kosten- und Haftungspotenzial – sowohl für das Unternehmen als auch für den Unternehmer persönlich – bergen.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert oftmals auch, den bislang verwendeten Arbeitsvertrag zu überprüfen. Erfahrungsgemäß entsprechen viele Vertragsmuster nicht mehr der aktuellen Rechtslage oder sind nicht auf die Besonderheiten des Unternehmens zugeschnitten.
Personalleiter und -referenten, Fachkräfte in Personalabteilungen sowie Personalberater, Personaldisponenten
Nutzen
Am ersten Seminartag erhalten Sie das erforderliche Rüstzeug, um die besonders risikoträchtigen Bereiche Ihrer Arbeit sicher und effizient zu bewältigen.
Sie profitieren hierbei von der Verknüpfung praktischen und juristischen Know-Hows.
Die arbeitsrechtlichen Grundlagen der einzelnen Themen werden von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht verständlich dargestellt und durch aktuelle Fallbeispiele veranschaulicht, ein Personalreferent gibt praxiserprobte und -bewährte Lösungen und Handlungsempfehlungen.
Am zweiten Seminartag steht die optimale Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge im Fokus.
Sie erhalten eine Vielzahl von aktuellen Musterklauseln und können eigene Klauseln auf den juristischen Prüfstand stellen.
Sie können folgende Seminare je nach IHREM Bedarf auch mischen:
- Kündigungsprozess und Arbeitszeugnisse
sowie
- Aktuelles für die tägliche Personalarbeit und Arbeitsverträge
Sprechen Sie mich an!
Trainer Raimund Schwerthöffer
Raimund Schwerthöffer, Studium der Soziologie an der LMU München und Personalfachkaufmann, ist als Personalreferent in einer großen Managementberatung tätig. Seine Hauptaufgabengebiete umfassen das Recruiting und Personalbetreuung und die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Dr. Christopher von HarbouDr. Christopher von Harbou, Jurastudium und Promotion zu einem arbeitsrechtlichen Thema, ist seit 2004 als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind die Beratung von Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie die Gestaltung von Arbeits-, Dienst-, Geschäftsführer- und Vorstandsanstellungsverträgen.
Abgelegt unter: Personalarbeit, Arbeitsvertrag, AGG, Scheinselbständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung, Vertragsklauseln